La dépression peut donner droit à une assurance invalidité de courte durée lorsque les symptômes entravent de manière significative les performances professionnelles, ce qui permet d'obtenir un soutien financier temporaire pendant que les personnes bénéficient d'interventions thérapeutiques fondées sur des données probantes pour gérer les symptômes débilitants tels que la fatigue, les baisses de moral et les difficultés de concentration.
Vous vous efforcez de fonctionner au travail tout en luttant contre une fatigue accablante et une humeur maussade ? La dépression touche des millions de travailleurs américains et vous pouvez bénéficier d'une aide à l'invalidité de courte durée. Voici tout ce que vous devez savoir pour protéger votre revenu tout en donnant la priorité à votre santé mentale.
La dépression peut-elle être considérée comme une invalidité de courte durée ?
Les troubles dépressifs se caractérisent généralement par une humeur maussade, de la fatigue, un manque de motivation et des troubles du sommeil. Ces symptômes peuvent être débilitants et réduire considérablement la capacité d’une personne à travailler et à accomplir d’autres tâches quotidiennes.
C’est pourquoi de nombreuses personnes se demandent si la dépression peut être considérée comme une invalidité, ce qui pourrait les aider à prendre le temps nécessaire pour traiter leur maladie sans subir de difficultés financières. L’assurance invalidité de courte durée peut apporter un soutien aux personnes qui s’absentent de leur travail pour cause de maladie.
Dans cet article, nous verrons comment la dépression peut être couverte par l’assurance invalidité de courte durée, ce qui pourrait aider de nombreuses personnes à gérer efficacement leurs symptômes.
La dépression est un trouble mental grave qui touche environ 280 millions de personnes dans le monde.
Qu’est-ce qui est considéré comme une invalidité ?
Aux États-Unis, les travailleurs ont généralement accès à plusieurs programmes d’aide lorsqu’une blessure ou une maladie rend le travail difficile ou impossible.
Par exemple, des lois établies en 1990 garantissent que les personnes handicapées ont les mêmes droits et opportunités que les autres Américains, interdisant effectivement la discrimination à l’encontre des personnes vivant avec un handicap sur le lieu de travail et dans d’autres espaces publics. Différents types de maladies et de blessures peuvent être considérés comme des handicaps dans le cadre de différents programmes.
Pour l’assurance invalidité de courte durée, une invalidité est généralement définie comme une affection qui oblige une personne à s’absenter temporairement de son travail (et qui ne s’est pas développée sur le lieu de travail).
La dépression est reconnue comme une invalidité par de nombreux programmes d’assurance privés et publics et est considérée comme l’une des principales causes d’invalidité dans le monde. Les troubles dépressifs peuvent être débilitants et rendre les activités quotidiennes, comme le travail, plus difficiles. Ils peuvent également varier dans leurs causes, leurs symptômes et leur durée.
Par exemple, une personne peut souffrir d’un trouble affectif saisonnier qui n’affecte sa santé mentale que pendant les mois d’hiver.
Comment la dépression peut-elle nuire aux performances professionnelles ?
Les recherches montrent qu’il existe un lien étroit entre la gravité des symptômes dépressifs et la baisse de productivité sur le lieu de travail. La dépression peut entraîner un manque d’énergie, une humeur maussade, de la fatigue, des douleurs physiques et d’autres symptômes qui empêchent les employés de s’acquitter de leurs tâches. Les personnes souffrant de dépression peuvent avoir du mal à rester concentrées, à communiquer efficacement avec leurs collègues ou à accomplir des tâches physiques.
De nombreuses personnes continuent à travailler malgré un diagnostic de dépression clinique, estimant souvent qu’elles devraient éviter de prendre des congés de maladie parce qu’elles ne souffrent pas d’une maladie « physique ».
Cela peut se traduire par une diminution des performances professionnelles, un fonctionnement à un niveau inférieur et une menace potentielle pour l’emploi. Les prestations d’invalidité peuvent aider les employés à surmonter des problèmes de santé mentale sans qu’ils soient obligés de continuer à travailler alors qu’ils sont très affaiblis.
La dépression peut-elle être considérée comme une invalidité de courte durée ?
L’assurance invalidité de courte durée est généralement un programme proposé par les employeurs, les compagnies d’assurance personnelle et certains États américains.
Contrairement aux prestations prévues par l’ADA, telles que la poursuite de l’assurance maladie et la protection contre le licenciement, l’invalidité de courte durée se limite généralement à des versements financiers à l’individu.
En général, un employé peut obtenir des prestations d’invalidité au titre de l’ADA (ou, dans certains cas, du FMLA) tout en recevant des indemnités d’invalidité de courte durée.
Il est important de noter que la nature temporaire de l’assurance invalidité de courte durée signifie que les prestations sont généralement versées pendant une période maximale de deux mois, bien que la période exacte dépende du fournisseur.
Options de traitement de la dépression
En règle générale, la dépression peut être traitée par une combinaison de thérapie et de médicaments, bien que le plan de traitement exact dépende de la personne et de ses symptômes. Il existe également de nombreuses stratégies d’auto-assistance qui peuvent atténuer les symptômes et améliorer le fonctionnement quotidien.
Voici quelques stratégies à envisager avec votre travailleur social clinique agréé si vous êtes à la recherche d’options de traitement :
Médicaments
Les médicaments peuvent apporter un soulagement significatif et améliorer les résultats de la psychothérapie. Les types d’antidépresseurs les plus couramment prescrits sont les inhibiteurs sélectifs de la recapture de la sérotonine (ISRS), les inhibiteurs de la recapture de la sérotonine et de la noradrénaline (IRSN) et les bêtabloquants. Nous recommandons de consulter un professionnel de la santé avant de commencer ou d’arrêter tout médicament.
